Компенсационные выплаты за причиненный ущерб, как работнику, так и работодателю

В подавляющем числе случаев ущерб работодателю наносится работником, одна могут иметь место быть и обратные ситуации. В данной ситуации убытки возмещает руководство компании, выполняя действия в определенном порядке.

Материальная ответственность за урон имуществу работника

Согласно ТК РФ, каждая из сторон трудовых отношений может оказаться привлеченной к ответственности такого типа.

Работодатель может быть привлечен в следующих случаях:

•     лишение гражданина возможности работать незаконным путем;
•     незаконное отстранение от работы;
•     задержка зарплаты и прочих денежных средств, которые должны быть зачислены на счет работника;
•     причинение морального вреда.

Согласно ст. 234 ТК РФ, руководство, которое причинило вред имуществу работника, обязано возместить сотруднику все убытки, которые ему пришлось понести из-за неправомерного лишения возможности работать.

Руководитель обязан выплатить бывшему работнику компенсационную сумму, размер которой определяется длительностью периода нарушения и ключевой ставкой, устанавливаемой Центральным банком.

Вследствие лишения дохода сотрудник может столкнуться с финансовыми трудностями, что в свою очередь не редко приводит к моральным и даже физическим страданиям. Данные факторы могут послужить доказательством причинения морального вреда.

Чтобы получить компенсацию, в данном случае работнику необходимо будет доказать факт возникшего обстоятельства.

Кроме того, работодатель несет материальную ответственность за трудовое увечье - вред, который был причинен работнику в процессе выполнения рабочих обязанностей. Под таким вредом подразумеваются механические, химические, психические и другие травмы. Могут быть возмещены убытки, понесенные специалистом при следовании на рабочее место.
Последнее будет актуально в том случае, если для транспортировки работников работодатель выделяет специальное транспортное средство (автомобиль, автобус).

Порядок погашения нанесенного вреда

Согласно статье 235 ТК РФ руководство фирмы должно полностью возместить убытки, которые были нанесены имуществу сотрудника.

В процессе определения размера компенсации в расчет должны браться рыночные цены испорченных вещей.

Привлечь к ответственности можно лишь тогда, когда между действием руководства фирмы и нанесенным ущербом установлена связь.

Если факт отсутствия вины будет доказан, работодатель сможет избежать наказания.

Для привлечения руководства к материальной ответственности требуется регистрация факт совершения им неправомерного действия, в процессе которого сотруднику был причинен ущерб.

Для этого оформляется соответствующие документы. Процедура возмещения ущерба, причиненного работнику работодателем, подразумевает оформление прочих нужных для регистрации данного процесса документов.

ВЫВОДЫ

Если трудоустроенному гражданину был причинен вред, работодатель должен возместить ему убытки в полном объеме. Чтобы привлечь руководителя к ответственности, требуется доказательство вины и подготовка документации.

Гражданин может рассчитывать на возмещение ущерба даже тогда, когда был уволен. Законодательством не конкретизированы сроки для подачи такого заявления.

Размер компенсации должен быть согласован между обеими сторонами трудовых отношений, либо определен в суде, если имеют место быть разногласия.

Взыскание материального ущерба сотрудником работодателю

В основе отношений работодателя и сотрудника не только трудовой договор, но также и доверие. Работнику предоставляют оборудование, инструменты и деньги. Если что-либо будет утеряно или испорчено, законом предусматривается возмещение ущерба сотрудником.

Условия для привлечения персонала к материальной ответственности 

В ст. 233 ТК РФ и п. Постановления №52 указывается, что ответственность сотрудника за причиненный работодателю ущерб возникает в том случае, когда имеют место быть сразу пять условий.
Обязанность работника по возмещению ущерба распространяется на убытки, которые могут быть точно подсчитаны. При этом на упущенную выгоду взыскание не накладывается. Согласно ст. 238 ТК РФ, возмещается прямой действительный ущерб.

Он выражается в следующем:

•     Реальное уменьшение объема, либо ухудшение состояния имущества работодателя (касается и переданного под личную ответственность имущества третьими лицами).
•     Работодатель производит затраты и излишние выплаты на приобретение и восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, который был причинен работником.

Действительный ущерб подразделяется на такие виды:

•     недостача имущественных ценностей/денежных средств;
•     выплаты за прогул/вынужденный простой;
•     порча оборудования и материалов, расходы на ремонтные процедуры;
•     сумма штрафа, который оплачивается работодателем из-за совершенных действий работника.

Под ущербом, причиненным третьим лицам подразумеваются все выплаты работодателя в счет возмещения ущерба, причиненного сотрудником.

Ответственность работника ограничена пределами этих сумм. Факт ущерба подтверждается объяснительной запиской сотрудника, актом о его обнаружении, материалами инвентаризации, а также поврежденным имуществом.

Противоправность действий  

Характеризуется тем, работник не исполняет свои должностные обязанности.

Сюда относят следующее:

•     несоблюдение правил трудового распорядка;
•     нарушение условий трудового договора;
•     игнорирование положений регламентирующей производственные полномочия и обязанности должностной инструкции.

Причинно-следственная взаимосвязь между возникшим ущербом и совершенными действиями 

Работодатель необходимо доказать факт понесенного ущерба, причина которого -  исключительно противоправные действия сотрудника.

Пример: проводя собственное расследование, комиссия установила, что кладовщик не проверил работу сигнализации на складе.

Ситуация может развиваться следующим образом:

•     Если было совершено преступление, а сигнализация не была включена, будет устанавливаться причинно-следственная связь.
•     Если сигнализация работала, но хищение все равно было совершено, необходимо в выявлении причинно-следственной связи не требуется.

Вина сотрудника в причинении ущерба 

Ущерб может быть нанесен по неосторожности (легкомыслие, халатность) или умышленно. Данные термины описаны в третьем пункте ст. 243 ТК РФ. Среди признаков умышленного причинения ущерба:

•     сотрудник прекрасно понимает, что совершает противоправные действия;
•     предвидение возможности нанесения ущерба;
•     последствия сознательно допускаются, имеет место быть желание их совершить.

Даже если работник понимал незаконность своих действий, может быть установлена неосторожность в следующих случаях:

•     если он хотел предотвратить последствия, хоть и предвидел возможность их наступления;
•     не был предвиден риск возникновения последствий при наличии такой возможности и обязанности их предотвращения.

Отсутствие обстоятельств, которые исключают ответственность работника

По ст. 239 ТК РФ сотруднику не придется возмещать ущерб, если он был совершен вследствие следующих доказанных факторов:

•     форс-мажорные обстоятельства;
•     нормальный хозяйственный риск;
•     самооборона;
•     крайняя необходимость;
•     если работодатель не обеспечил необходимых условий для хранения предоставленного персоналу имущества.

Если хотя бы один из указанных выше факторов будет соблюден, работодателю не удастся взыскать средства с сотрудника.

Установление вины работника и размера ущерба 

В ТК РФ детально прописан порядок возмещения ущерба, причиненного сотрудником работодателю. Так, в статье 247 закреплена обязанность по установлению конкретного размера ущерба и причины, из-за которых он мог возникнуть. У работодателя будет месяц на подготовку документации и решение вопроса до суда. Отсчет времени стартует со дня осмотра испорченного имущества или подведения итогов инвентаризации.