Нужно иметь в виду, что работник имеет право защищать свои свободы, законные интересы и трудовые права при исполнении трудовых обязанностей, прибегая при этом к не запрещенным законам и процедурам. Конституцией РФ (ст. 37) и трудовым законодательством признается право граждан на разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров с применением устанавливаемых федеральным законом методов их разрешения, в числе которых и право на забастовку (регулируется ст. 409-415 ТК РФ). Индивидуальные разновидности трудового спора между работодателем и работником рассматриваются в порядке, который устанавливается гл. 60 Трудового кодекса РФ, в то время как гл. 61 ТК РФ необходима для разрешения коллективных трудовых споров, причем работники наделяются правом на забастовку.
Под трудовым спором подразумеваются разногласия между работником (или сразу несколькими работниками) и работодателем (либо его представителями) по вопросам регулирования трудовых взаимоотношений, которые поступили на разрешение юрисдикционного органа.
Под разногласием понимают различный взгляд на ситуацию сторонами, вступившими во взаимодействие.
В подавляющем числе случаев трудовой спор возникает из-за трудовых правонарушений или даже добросовестного заблуждения насчет наличия нарушения прав.
Каждый трудовой спор может быть классифицирован по разным основаниям.
По спорящим субъектам трудовые споры бывают:
Виды трудовых споров по правоотношениям:
По своему характеру трудовые споры бывают следующих типов:
По предмету трудовые споры подразделяются на такие разновидности:
По методу разрешения споры бывают:
К исковым спорам относят те разногласия, которые формируются вследствие применения нормативных актов, соглашений и договоров о труде. В процессе их разрешения гражданин добивается признания или восстановления конкретного права за ним путём предъявления иска. Имеющие исковый характер споры в подавляющем числе случаев являются индивидуальными. Рассмотрением индивидуальных исковых трудовых споров занимаются суды, комиссии по трудовым спорам, вышестоящие органы, а потому с позиции подведомственности могут быть выделены три разновидности разбирательств. К неисковым спорам относятся разногласия, которые возникают вследствие изменений новых или же действующих условий труда. Коллективным трудовым спорам в принципе свойственен неисковой характер, а потому их разрешение осуществляется в особой процессуальной форме.
Выбор юрисдикционного органа для разрешения конфликта между сторонами по большей части определяется характером и причинами имеющего место быть спора. Вышестоящая организация или министерство (в случае предприятий с ведомственной подчиненностью) способны урегулировать возникший конфликт. Также спор можно разрешить с помощью комиссии по трудовым спорам (сокращенно КТС), если разногласия затрагивают отношений в сфере труда, а сторонами выступают работодатель и гражданин, работающий на предприятии.
Судебные органы занимаются рассмотрением любого индивидуального спора, поскольку статьей 46 Конституции закрепляется право каждого гражданина РФ на защиту в суде.
Помимо этого в суде может устанавливаться незаконность объявленной, либо уже проводимой забастовки. Споры коллективного типа рассматриваются юрисдикционным органом в порядке примирительных процедур с участием примирительной комиссии, трудового арбитража или посредника. Помимо прочего, органы контроля и надзора, наделенные правом предоставлять исполняемые в обязательном порядке предписания, могут поспособствовать ликвидации причин возникновения конфликта, то есть, завершить его. В 382-й статье Трудового кодекса суд и комиссии по трудовым спорам указаны как органы, которые могут рассматривать индивидуальные трудовые споры. По этой причине наша юридическая фирма разделяет органы, которые рассматривают трудовые споры, и органы, разрешающие конфликты между участниками трудовых отношений и всего, что с ними связано. Возникновение путаницы обусловлено коллизией законодательных норм. В качестве примера можно привести 391-ю статью ТК РФ, по которой в судах могут быть рассмотрены споры индивидуального типа о восстановлении на работе вне зависимости от оснований аннуляции трудового договора и по заявлению лиц, которые полагают, что им пришлось столкнуться с дискриминацией.
Одновременно с этим по 373-й статье практически позволяется рассмотрение спора об увольнении в административном порядке. Так, например, в третьей части данной статьи говорится о том, что государственная инспекция труда рассматривает вопрос об увольнении в течение десяти суток с момента получения заявления (жалобы). Если документ будет признан незаконным, работодателю предоставляется предписание о восстановлении сотрудника на работе с компенсацией за вынужденный прогул. Заявление (жалоба) должно быть реализовано в обязательном порядке.
До 2006 года третья статья Трудового кодекса закрепляла право тех лиц, которые считали, что они были подвергнуты дискриминации в трудовой сфере, обратиться в суд, либо органы федеральной инспекции труда. К 30 июня того же года Федеральным законом № 90-ФЗ данная статья была подвергнута изменениям и в качестве защищающей граждан от дискриминации в сфере труда инстанции был оставлен лишь суд. Безусловно, некоторые из норм трудового законодательства, которые определяют несвойственные надзорным органам функции по рассмотрению споров касательно труда, не стоит рассматривать в качестве обязывающих, поскольку компетенция и полномочия надзорных органов определяются соответствующим законодательством. По этой причине данные органы могут устранить конфликт исключительно при осуществлении своих контрольных функций.
Природа формирования и развития спорной ситуации отражена в таких стадиях:
1. возникновение первопричины спора - добросовестного заблуждения касательно правонарушения или трудового нарушения прав;
2. разная точка зрения сторон трудового договора на сформировавшуюся ситуацию, т. е. появление разногласий;
3. попытка урегулирования разногласия самостоятельно путем взаимных консультаций или переговоров, что не приводит к каким-либо результатам.
По закону разногласия/конфликты между сторонами рассматриваются только в конкретных случаях:
Согласно ст. 381 ТК РФ трудовой спор является неурегулированным разногласием. Под разногласиями подразумевается отсутствие согласия из-за расхождений во взглядах и интересах. С целью урегулирования разногласия стороны возникшего конфликта могут прибегнуть к взаимным переговорам, однако если таким способом не удастся устранить разногласие, конфликт преобразуется в трудовой спор, при условии, что та или иная сторона, специально с целью разрешения сформировавшегося конфликта в установленном порядке обратится в спец. учреждение, которое наделено конкретными полномочиями. Как сотрудники предприятия, так и работодатель являются субъектами разногласий в спорах индивидуального характера, однако важно брать в расчет тот фактор, что субъектом спора такого типа может выступать сотрудник, изъявивший желание о заключении трудового договора с работодателем в случае его отказа.
Трудовой коллектив или его представители являются субъектом коллективных трудовых споров, который противостоит руководству предприятия. Они заявляют требования по таким поводам:
Высшее юридическое образование Всероссийского государственного университета юстиции (РПА Миюста России) Тульский институт (филиал) ВГУЮ (РПА (Минюста России)
Стаж юридической деятельности - 20 лет
Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах
Очень вежливые специалисты, которые буквально за пару минут ответили на мои вопросы, в неприятно сложившейся для меня ситуации. При этом абсолютно бесплатно. Большое спасибо персоналу!
Большое спасибо за помощь ! Объяснили все грамотно и доходчиво , а главное сразу. СПАСИБО
Обратился в контору за консультацией. Ответили уже на следующий день. Всё мне разъяснили, рассказали какие можно результаты по делу ожидать. Очень доволен предоставленной мне услугой. Буду обращаться
Данную контору посоветовали знакомые, нужно было написать договор займа. Договор написали быстро и по доступной цене. Все условия, которые я хотела прописать в договоре, учли и дали непосредственно ре
Развелся с женой, был спор в разделе совместного имущества. Обратился в Юридическую контору за помощью. Результат – выиграли дело в суде. Буду рекомендовать вас друзьям!!!
Искал опытного юриста для защиты в суде. Дело было сложное и заковыристое. Обращался ко многим юристам в Туле, везде отказывали, ссылаясь на большое количество клиентов и что мол на мое дело у них нет
Обратилась в контору на Ф. Энгельса 151. Нужно было написать договор аренды нежилого помещения. Договор был сложный, т.к. было много нюансов и условий, в связи с спецификой данного здания. Но юристы г
Я купил квартиру у застройщика. Застройщик по договору должен был отдать мне ключи от квартиры 12 марта 2019 года, но я их так и не увидел…..сроки он нарушил, мне приходится снимать квартиру и ждать,
Большое спасибо юристу Андрюшковой Полине Витальевне, за то что уделила мне столько времени на решение мой проблемы. Теперь я спокойна, что мои документы в полном порядке. Удачи вам в работе и поболь
Обратились в эту контору и наше дело попало Кузнецовой Анне Сергеевне. Юрист нас очень устроил. Очень пунктуальная и отзывчивая!!! Всегда могла нам разъяснить возникшие у нас вопросы!! Спасибо вам!!!!
Юрист Андрюшкова П.В. специалист своего дела. Во время работы с ней чувствовал себя комфортно. Вся отчетность предоставлена в полном объёме. Обязательно обращусь к этому специалисту повторно.
Хочу сказать спасибо юристу – Кузнецовой А.С. Довела наше дело до положительного результата. Очень ответственная. При работе с ней чувствовала себя легко. Никаких недопониманий не возникало в процессе