Восстановление незаконно уволенных работников в должности

Если в процессе увольнения  работника были совершены какие-либо нарушения, он может обратиться за помощью в суд. Стоит рассмотреть порядок восстановления на работе по судебному решению. Восстановление на работе предусматривается статьей 396 Трудового кодекса РФ. Если правота уволенного человека будет доказана, а также удовлетворены исковые требования в судебной инстанции, тогда работодатель обязуется незамедлительно исполнить судебный вердикт. 

Процедура восстановления. 

Если иск обратившегося в суд бывшего работника был удовлетворен, следует его восстановление в прежней должности спустя день после вынесения вердикта. Временной промежуток, когда уволенный не мог работать из-за работодателя, подлежит оплате как период вынужденного прогула, соответствующему среднему заработку за данный срок. Также он имеет полное право потребовать возмещения морального ущерба за данный отрезок времени. 

Восстановление на работе по судебному решению подразумевает выполнения следующих действий от организации: 

•         издание приказов; 
•         корректировки в табелях учета рабочего времени;
•         поправки в трудовой книжке; 
•         осуществление выплат;
•         выход сокращенного ранее сотрудника на рабочее место

 
Если работодатель примет решение оспорить вынесенный вердикт о восстановлении на работе, он в любом случае обязать произвести все указанные выше мероприятия и одновременно с этим подать жалобу в апелляционный суд. 

Сроки обращения в суд

Исковую давность особенно важно брать в расчет, если трудовые права были нарушены. Многие ошибочно считают, что срок исковой давности и устанавливаемый на год общий срок для обращения по трудовым спорам - это одно и то же. Согласно статье 392 ТК РФ срок восстановления на работе при незаконном увольнении - один месяц. И если его пропустить, тогда будет довольно проблематично доказать его правомерность в суде. Рассмотрением искового заявления занимается районный суд по месту жительства стороны, предъявляющей иск. 

Пошаговая инструкция восстановления на работе по суду

Шаг 1. Издание приказа. Для начала работодателю нужно издать приказы об отмене ранее изданного приказа об увольнении сотрудника и о его восстановлении со всеми ранее актуальными условиями. Отталкиваясь от данной документации, в трудовую книжку вносят соответствующую запись. Приказ хоть и издается в свободной форме, в нем в обязательном порядке должны фигурировать следующие сведения:

•     дата и номер, под которым будет вноситься приказ в книгу регистрации ;
•     реквизиты отклоненного приказа об увольнении;
•     ФИО уволенного работника;
•     занимаемая должность;
•     оплата труда (тарифная ставка/оклад);
•     дата и номер решения суда (основание для восстановления);
•     ФИО и подпись, поставленная руководителем организации. 

Шаг 2. Внесение корректировок в табель учета рабочего времени. Требуется внести изменения в табели учета рабочего времени, изменив код на цифры 22 или ПВ. Если эти действия невозможны, потребуется переделывание других табелей. 

Шаг 3. Внесение корректировок в трудовую книжку. Процесс восстановления также включает в себя внесение поправок по общим правилам в трудовую книжку. В частности вносится пометка о том, что запись об увольнении признается недействительной и указывается, что работник возвращен на прежнюю должность. Приказ о восстановлении выступает в качестве основания. Помимо этого, изменения вносят и в личную карточку. 

Шаг 4. Выплаты работнику. Осуществляются по судебному решению, основанному на изданном приказе о выплате денег, которые причитаются сотруднику. К данным выплатам относится следующее:

•     компенсация за вынужденный прогул;
•     оплата больничных листов (если работник болел во время вынужденного прогула);
•     компенсация судебных издержек и морального вреда (если работником были заявлены такие требования). 

Шаг 5. Допуск к работе. Обязанности касательно судебного решения возлагаются не только на работодателя, но и на работника. В частности он должен своевременно явиться на рабочее место на следующие сутки после того, как будет принято судебное решение и приступить к своим должностным обязанностям. В противном случае его вновь будет ожидать увольнение. 

Нюансы восстановления 

Помимо рядовых случаев увольнения стоить рассмотреть ряд особых случаев и их характерные черты, в частности: 

•     сокращение должности; 
•     принятие другого специалиста на должность;
•     ликвидация организации, где работал уволенный человек. 

Должность сокращена 

В данном случае руководство организации отменяет изданный ранее приказ о сокращении, возвращая сокращенную единицу в штатное расписание, после чего восстанавливает работника в должности. 

На освободившуюся должность приходит новый специалист

Согласно ч. 1 ст. 83 ТК РФ судебное решение выступает в качестве основания для сокращения недавно принятого работника. В таком случае по закону ему может быть предложена другая должность, однако если он откажется, с ним возможно законное прекращение трудовых отношений с выплатой компенсации, соответствующей среднему заработку за две недели. 

Ликвидация предприятия

Хотя в таком случае фактическое исполнение восстановления не предоставляется возможным, у гражданина остается право на все причитающиеся ему законные выплаты. Одновременно с этим обязанность по данным выплатам возлагается на ликвидационную комиссию, либо любой другой орган, который принял решение о ликвидации. Если причиной ликвидации является банкротство, тогда бывший сотрудник может получить деньги только в порядке своей очереди на выплату долга. 

Ответственность работодателя за неисполнение судебного решения 

Согласно ст. 17.15 КоАП РФ неисполнение судебного решения работодателем является ничем иным как правонарушением. В таком случае может быть наложен административный штраф. Касательно должностных лиц он варьируется от 10 до 20 тысяч рублей, а юридических от 30 до 50 тысяч рублей.

Одновременно с этим, даже если будет уплачен штраф, работодатель не освобождается от обязанности по восстановлению нарушенных прав. Если судебное решение не будет исполняться, гражданин имеет право обратиться к судебным исполнителям с требованием принудить работодателя исполнить решение суда. Время неисполнения приравнивается к вынужденному прогулу и подлежит оплате по среднему заработку.